小米美团大“毕业”
小米和美团大规模裁员，涉及手机、汽车等核心业务部门，裁员比例不一。财新网报导，多名小米集团员工透露，从3月开始，公司分批启动裁员，涉及手机、汽车、网络、国际部等多个业务部门，覆盖研发、测试、产品、市场等职位，裁员比例不一。部分部门人力成本缩减约两成。
报导说，小米裁员目前仍在继续。
一名小米北京员工表示，今年4月开始，部门主管开始和员工讨论裁员事宜，被裁员工集中于6月离职，赔偿方案皆为“N+1”。该员工表示，自己所在部门裁员比例是20%。
小米回应，存在“正常业务团队调整”，但没有“规模裁员”。
多名美团员工也表示，从5月初开始，公司内部包括核心业务在内的多个部门开始裁员，裁员比例不一，裁员补偿为“N+1”。
一名美团在职员工表示，裁员涉及多个业务的多个部门，包括到店团购、美团闪购、商业化等美团核心业务部门。自己所在小组属于非核心业务部门，20%的员工被裁，另有60%的员工被整合转调至其它部门。
美团回应称，近两个月实际离职员工不到2000人，“占整体员工比例不高”。
据财新最新报道，从5月开始美团多部门悄悄启动大规模人员洗牌涉及：到店团购、闪购、商业化等全部核心业务线。
真实内部比例真的吓人：小组20%：直接优化走人（N+1补偿）小组60%：强制整合转岗、调业务、调团队仅剩20%：留在原岗所有活，也就是说！一个部门80%的人，全部被动变动！
但离谱的来了美团官方对外统一口径：“近两月仅离职不到2000人，占比很低，属于正常优化”
大厂最会的文字游戏就是这个：被裁的叫离职，被转岗、被调岗、被变相挤走的，全都不算！
现在互联网大厂的现状真的太真实了：不再是一刀切大裁员而是温水煮青蛙式全员清洗，不用大规模开人，只用转岗、整合、调架构，慢慢淘汰老员工、低效员工、不适配新业务的人，既保住了财报。
数据，又完成了换血，最后对外还能说一句：我们很稳定。
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