半夜敲开邻家女孩的门
网传浙江杭州一名16岁女孩半夜敲开邻家女孩的门，将其砍伤后，自己坠楼身亡。日前网上传出视频显示，杭州一栋公寓楼内，有一名女孩在自家门口被人砍伤。一张照片显示，她裹着毛毯蜷缩在门口鞋架处，毛毯和脚上都有血迹。后续视频则显然，穿着“杭州急救”制服的救援人员，将受伤女孩擡出来，放到担架上运走。
网传当地知情人爆料，事发杭州市世嘉铭座小区。伤人的是一名外来打工的16岁女孩，也在同楼居住，但并不认识受伤女孩。行凶女孩在半夜12点多突然敲邻居的门，对方打开门就被她砍伤，“最起码四五刀”，家中养的猫也被她从窗户扔下楼。
爆料者说，行凶女孩砍人后跳楼身亡，受伤女孩“大出血”，正在医院抢救。
报料人称，行凶女孩“患有精神分裂”，但没有提消息来源，可能来自“公安定性”。
报料人还在聊天群里提醒，“各位晚上遇到人敲门千万不要开，无论男女，社会压力大，心理极度扭曲的人太多了。”
目前真实案情不明，也未见官方通报。
点评
虽然这时说那句话有点不合适，但是girls help girls确实非常空洞。
遇到社会公共事件，最应该强调的肯定是人与人之间的互助，而不是先进行性别区分。
比如说现在有一个老奶奶在斑马线上晕倒，正常人的第一反应肯定是怎么没有人去搭把手？而不是怎么没有女性去搭把手？
之所以会这样，是因为绝大多数社会事件，区分性别根本毫无意义，因为大家首先是个人，有人与人之间的基本共情。
对美国最大的1500家上市企业进行了横跨20年的研究，最后的结论却惊呆了众人，因为他们发现如果那一年是女性当CEO，那么公司其他女性职员的工资就会下降16%，也就是如果你以前可以赚100块钱，等到女CEO上台后，你就只能赚84块钱了。
他们给出的解释是，美国公司为了正确性，不被女权主义者抨击，往往会在公司内部结构进行平衡，要么把CEO位置直接给女性担当，要么就是男性担任CEO，然后给其他职位的女性涨工资，总之就是让公司看起来更公平，不给女权主义者攻击的把柄。
毕竟，我都已经让女性当CEO了，你总不能说我性别歧视了吧。
内也有类似的研究，知网有篇论文叫《女性CEO会雇佣更多的女性下属吗?——基于中国家族上市公司的经验数据》，是华南农业大学经济管理学院和浙江大学管理学院联合调研的。
他们对1244家公司进行调研，最后得出结论，女性CEO不仅不会雇佣更多女性高管，还会减少女性高管的雇佣。
作者的结论就是，因为男性能带来更大的经济收益，雇佣女性有更大的风险，比如说男性精力更充沛，可以连续高强度工作8小时，而女性可能高强度工作6小时就会精力明显衰减，再比如说，女性生理期和生育孩子都会给公司带来工作协调和财务方面的损失，所以同等条件下公司HR更愿意雇佣男性，这是生理差异决定的。
说白了就是一个非常简单的道理，谁能给老板赚更多钱，老板就用谁，不是你是男是女。
之前央视就报道过一个数据，校园暴力85%的受害者是女性，施暴者81%是女性。
女性天生心思就比男性更复杂，一个寝室四个女生，可能有七八个群，相互之间的勾心斗角堪比甄嬛传的剧情。
之前网上有个新闻就是说上海某个知名美妆品牌公司，公司员工绝大多数都是女性，按girls help girls的理论去说，这个公司应该气氛其乐融融吧，可结果呢？这家公司被人称为“静安女子监狱”。
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